Contoh Soal PPPK Analis Sumber Daya Manusia Aparatur & Jawaban

tirto.id - Kumpulan contoh soal tes kompetensi PPPK teknis untuk formasi Sumber Daya Manusia Aparatur beserta jawabannya bisa dijadikan bahan belajar.

Profesi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur memegang peran penting dalam pengelolaan dan pengembangan pegawai pemerintah, termasuk dalam merencanakan kebutuhan tenaga kerja, mengembangkan kompetensi, serta memastikan efektivitas organisasi.

Untuk berhasil dalam ujian seleksi PPPK ini, penting untuk memahami konsep dasar manajemen SDM, peraturan pemerintah terkait kepegawaian, serta mampu menganalisis data dan membuat keputusan yang tepat. Soal-soal berikut mencakup berbagai materi yang sering diujikan, termasuk kebijakan SDM, perencanaan dan pengembangan karier, serta pemahaman akan undang-undang kepegawaian.

Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah merilis jadwal seleksi pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tahun Anggaran 2024 melalui Surat Plt. Kepala BKN Nomor 6610/B-KS.04.01/SD/K/2024 pada 27 September 2024. Berdasarkan keputusan tersebut, jadwal seleksi PPPK 2024 akan digelar dua periode.

Penyelenggaraan periode 1 ini ditujukan untuk pelamar prioritas, eks tenaga honorer kategori II, dan tenaga non ASN terdata BKN. Pendaftaran seleksi PPPK 2024 periode 1 dimulai Selasa, 1 Oktober 2024.

Sedangkan periode II ditujukan bagi Pelamar Tenaga non ASN yang aktif bekerja di instansi pemerintah, termasuk lulusan PPG untuk formasi guru di instansi daerah. Pendaftaran seleksi PPPK Periose 2 dijadwalkan berlangsung pada 17 November hingga 31 Desember 2024

Sebagai informasi, Analis Sumber Daya Aparatur memiliki tugas melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur. Pengelolaan tersebut meliputi kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir.

Di bawah ini merupakan contoh soal tes Kompetensi Analis Sumber Daya Aparatur yang dapat dijadikan bahan ajar sebelum menghadapi ujian Kompetensi PPPK 2024.

Kumpulan Soal Tes Kompetensi PPPK Analis SDM Aparatur dan Jawabannya

1. Dika telah terpilih menjadi Talenta di suatu instansi sampai saat ini sudah hampir setahun bekerja. Ia menunjukkan dedikasi yang tinggi untuk kantornya dan ia sering mengikuti sertifikasi untuk menambah wawasannya. Ia juga mendapatkan beasiswa untuk melanjutkan sekolahnya di luar negeri. Pengembangan talenta yang ialaksanakan melalui....

A. Akselerasi karier

B. Peningkatan kualifikasi

C. Pengembangan kompetensi

D. Sekolah kader

E. Uji kompetensi

Jawaban C

2. Pak Kurnia selaku PIC vendor saat ini merasa khawatir dengan situasi persainganantar perusahaan. Tender yang ia pegang selama ini memutuskan atas tidak memperpanjang kontrak dengan perusahaannya saat ini. Pak Kurnia memutar otak untuk meyakinkan atasannya untuk tetap menggunakan vendor dari perusahaanya. Kemudian atasan perusahaan tersebut berbicara empat mata dengannya dan memaksa ia memberikan sejumlah dana agar vendor perusahaannya tetap digunakan. Jumlah dana yang diinginkan sebesar 35% dari total pembayaran vendor. Pak Kurnia tetap berpikir dengan tenang dan bertindak tidak ceroboh. Ia mengadakan meeting kepadadireksi untuk menyampaikan maksud dari perusahaan tersebut. Akhirnya ditolak oleh jabatan direksi karena atasan tersebut bersifat ...

A. Kekerasan

B. Pemerasan

C. Penyuapkan

D. Gratifikasi

E. Tindakan tercela

Jawaban B

3. Setiap tahun perusahaan pabrik gula mengadakan seminar untuk menambah wawasan dan ilmu baru tentang teknologi. Bila sebagai pic kegiatan tersebut menginformasikan kepada seluruh pegawai wajib untuk mengikuti seminar tersebut dan dilanjutkan pelatihan kompetensi yang berguna untuk menaikan level kinerja KPI. Kemudian dilanjut dengan acara hiburan agar tidak tegang dalam menjalani seluruh rangkaian kegiatan tersebut. Dari kasus tersebut aspek - aspek perencanaan SDM meliputi..

A. Perencanaan kepegawaian

B. Perencanaan program mencakup pengkoordinasian

C. Perencanaan program mengikuti pengembangan dari rencana kepegawaian.

D. Analisis SDM menyertai penyusunan stra

E. Memutuskan untuk melaksanakan seperangkat program yang terintegras

Jawaban C

4. Penerapan aspek pengembangan karier, meliputi, kecuali…

A. standardisasi jabatan

B. penyusunan diklat pegawai

C. penyusunan profil kompetensi ASN

D. penyusunan rencana pengembangan kompetensi

E. manajemen talenta dan rencana suksesi

Jawaban B

5 perencanaan sistematis melalui pemetaan Suksesor yang diproyeksikan dalam Jabatan Target disebut ..

A. Talenta

B. Jabatan

C. Rencana Suksesi

D. Sistem Merit

Jawaban C

6. Talenta yang dicalonkan menjadi pengganti Pejabat yang menduduki Jabatan Targetsaat ini dan disiapkan untuk mendudukinya pada saat jabatan tersebut lowongdan/atau sesuai kebutuhan disebut ..

A. Akuisisi

B. Sistem Merit

C. Talenta

D. Suksesor

Jawaban D

7. Peningkatan kinerja talenta melalui penambahan tugas dan fungsi dalam lingkup jabatan yang sama disebut ..

A. Rotasi Jabatan

B. Pengayaan Jabatan

C. Konseling Kerja

D. Bimbingan Kinerja

E. Perluasan Jabatan

Jawaban B

8. Sebutan atau predikat yang diberikan kepada suatu K/L/Pemda yang pimpinannyamempunyai niat (komitmen) mencegah terjadinya korupsi dan mempunyai program kegiatan pencegahan korupsi adalah

A. Wilayah Bebas dari Korupsi

B. Zona Integritas

C. Unit Kerja

D. Pemda

E. Unit Penggerak Integritas

Jawaban B

9. Dalam sistem merit berbagai keputusan dalam manajemen SDM didasari pada

a. Jabatan, kompetensi, kinerja

b. Kualifikasi, kompetensi, kinerja

c. Kinerja , Musyawarah dan kebijakan

d. Kompetensi, kebijakan, kinerja

e. Kebijakan, masukan, rekomendasi

Jawaban B

10. Yang termasuk dengan kegiatan cegah korupsi, kecuali. . . .

A. LHKPN

B. PPG

C. KWS

D. PIAK

E. Asistensi

Jawaban E

11. Evaluasi dilakukan oleh Tim Independen yang beranggotakan dari . . .

A. PEMDA,KPK dan ORI

B. PEMDA,KemenPan&RB dan KPK

C. KPK, ORI, dan KemenPan&RB

D. KemenPan&RB, Hakim, dan Jaksa

E. KPK, ORI, dan Jaksa

Jawaban C

12. Ciri- ciri risiko kegagalan penyelenggaraan pada pelayanan publik adalah

A. Kerugian perseoranganan

B. Tanggungjawab negara

C. Tanggungjawab warga

D. Tinggi dan langsung

E. Resiko kolektif, banyak orang dan Bersama

Jawaban E

13. Ciri-ciri keterkaitan pelayanan privat dengan pencapaian tujuan dan misi negara adalah

A. Rendah dan tidak langsung

B. Tinggi dan langsung

C. Tanggungjawab negara

D. Tanggungjawab warga

E. Resiko kolektif, banyak orang dan bersama

Jawaban A

14. Ciri-ciri Lembaga penyelenggara pelayanan publik adalah

A. Korporasi

B. Lembaga

C. BUMN

D. BUMD

E. Instansi Pemerintah dan non pemerintah

Jawaban E

15. Prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan prima adalah . . .

A. Partisipatif

B. Transparan

C. Responsif

D. Tidak diskrimatif

E. Semua benar

Jawaban E

16. Sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Aparatur Sipil Negara, ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut :

A. Kualifikasi akademik

B. Tidak memiliki kode etiik

C. Tidak profesional dalam jabatan

D. Tidak memiliki integratas moral

E. Tidak memiliki nilai dasar

Jawaban A

17. Kompetensi Teknis berkaitan dengan______________.

A. Nilai-nilai moral ASN.

B. Jabatan Fungsional

C. Unit organisasi.

D. Pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk.

E. Bidang Teknis Jabatan

Jawaban E

18. Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur termasuk dalam klasifikasi/rumpun...

A. Hukum dan peradilan

B. Manajemen

C. Akuntan dan anggaran

D. Ilmu sosial yang berkaitan

E. Ilmu hayat

Jawaban B

19. Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur merupakan jabatan fungsional kategori...

a. Keahlian

b. ketampilan

c. keahlian dan keterampilan

d. kompetensi

e. mahir

Jawaban A

20. Berikut yang tidak termasuk asas penyelenggaraan publik adalah...

a. kepentingan umum

b. kesamaan hak

c. rahasia

d. partisipasif

e. ketepatan waktu

Jawaban C

21. Istilah manajemen talenta pertama kali diperkenalkan oleh...

a. McKinsey

b. Davis

c. Gapers

d. Sudjatmiko

e. Permana

Jawaban A

22. Kode etik dan kode perilaku ASN bertujuan untuk

a. Menjaga martabat dan kehormatan ASN

b. Menjaga Kualitas dan pelayanan public

c. Memberikan pelayanan prima

d. Mengarahkan ASN agar bisa bekerja secara professional

e. Melengkapi prosedur dalam manajemen ASN

Jawaban A