12 hours ago
7
harapanrakyat.com,- Bank bjb terus menunjukkan komitmennya dalam menyediakan solusi keuangan jangka panjang. Terkini, program Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) bjb siap diperluas jangkauannya, untuk mendukung Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Inisiatif ini bukan hal baru, melainkan strategi penguatan literasi keuangan yang telah bjb rintis sebelumnya.
Baca Juga: Dukung Pembiayaan Perumahan untuk ASN di Jabar, bank bjb Teken MoU dengan Pemprov dan BP Tapera
Dalam langkah kolaboratif terbaru, bank bjb resmi menggandeng Pemerintah Kota Bekasi, Jawa Barat. Kerja sama ini bertujuan memperluas jangkauan literasi keuangan bagi 7.969 PPPK dari 44 Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kota Bekasi.
Momen penting ini ditandai dengan penandatanganan Perjanjian Kerja Sama (PKS) antara Pemerintah Kota Bekasi dan bank bjb Cabang Bekasi, pada 2 Juli 2025, bertepatan dengan acara pelantikan PPPK di Stadion Patriot Candrabhaga, Bekasi. Penandatanganan ini menjadi wujud nyata sinergi dalam mempersiapkan masa depan finansial PPPK yang lebih terencana.
Program DPLK bjb Siap Dukung PPPK Kota Bekasi Lebih Siap Finansial di Masa Tua
PPPK memegang peran vital dalam birokrasi dan pelayanan publik. Namun, berbeda dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS), PPPK tidak secara otomatis memperoleh hak pensiun.
Hal ini menjadikan perencanaan keuangan jangka panjang, khususnya untuk masa pensiun, sebagai kebutuhan mendesak. Melalui DPLK bjb siap, bank bjb menawarkan skema pensiun mandiri yang fleksibel dan mudah diakses.
Dengan adanya program ini, PPPK dapat menabung untuk hari tua sesuai kemampuan masing-masing. Bahkan PPPK memiliki beragam pilihan nominal iuran dan periode kontribusi.
Bank bjb meyakini, bahwa kemampuan dalam pengelolaan keuangan bukan hanya cukup dengan pengetahuan saja. Namun butuh keterampilan esensial bagi setiap pegawai pemerintahan, terutama PPPK yang berada dalam sistem kerja kontrak jangka menengah hingga panjang. Oleh karena itu, literasi keuangan menjadi fondasi utama dalam program DPLK bjb siap.
Para peserta akan mendapatkan edukasi komprehensif yang mencakup:
- Cara kerja DPLK dan manfaat jangka panjang.
- Simulasi manfaat serta akses layanan dan pendaftaran program.
- Prinsip dasar pengelolaan pendapatan dan pentingnya menabung sejak dini.
- Pengenalan risiko keuangan di masa pensiun serta strategi menjaga nilai aset jangka panjang.
Dengan pemahaman ini, peserta diharapkan mampu menyusun target pensiun, menghitung kebutuhan dana hari tua, dan mengantisipasi pengeluaran seperti biaya kesehatan dan konsumsi saat pensiun. Peserta juga akan mendapatkan simulasi penghitungan dana pensiun berdasarkan kontribusi rutin bulanan. Kemudian, memberikan gambaran konkret mengenai hasil yang bisa dicapai jika disiplin berkontribusi.
Fitur DPLK bank bjb juga mempermudah pemantauan dana dengan laporan perkembangan saldo dan hasil investasi secara berkala. Selain itu juga, meningkatkan transparansi dan rasa aman.
Mewujudkan Budaya Finansial Berkelanjutan
Wali Kota Bekasi, Dr. Tri Adhianto Tjahyono, menyambut baik kerja sama ini. Tri mengapresiasi langkah proaktif bank bjb, dalam memperhatikan kesejahteraan PPPK yang selama ini belum memiliki perlindungan pensiun.
Selain edukasi, program DPLK bjb siap juga menyediakan layanan konsultasi individual. Tim dari bank bjb akan membantu peserta dalam menyusun strategi pensiun personal.
Program ini merupakan bagian dari inisiatif strategis bank bjb, dalam mewujudkan masyarakat yang lebih melek finansial, mandiri dalam pengelolaan keuangan, dan mampu mengambil keputusan keuangan yang bijak.
Baca Juga: Dukung Program 3 Juta Rumah, Komitmen bank bjb Wujudkan Hunian Layak bagi Rakyat
Lebih dari sekadar program, DPLK bjb siap adalah bagian dari gerakan perubahan budaya finansial di sektor pemerintahan. Kerja sama dengan Pemkot Bekasi juga merupakan bukti nyata sinergitas antara bank bjb dengan pemerintah daerah.
Dengan semangat “bjb siap untuk masa depanmu”, bank bjb menjadikan literasi keuangan sebagai kunci utama menuju kesejahteraan pegawai yang lebih kokoh dan berkelanjutan. (Adi/R5/HR-Online)
